做座中信重工百万重奖科技工作者激励技术创新

中信重工百万重奖科技工作者 激励技术创新

中信重工百万重奖科技工作者 激励技术创新

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导读: 中信重工又一次百万重奖科技工作者。在该公司2月22日召开的科技大会上，奖励了2012年获得国家、省、行业奖的成果和获得公司科技进步奖项目，奖金共计196万元。 据悉，去年是中信重工技术成果数量最多一 ...

中信重工又一次百万重奖科技工作者。在该公司2月22日召开的科技大会上，奖励了2012年获得国家、省、行业奖的成果和获得公司科技进步奖项目，奖金共计196万元。

据悉，去年是中每一年进行1次夹具和夹持表面的有效性保护信重工技术成果数量最多一年，共完成新产品试制18项;申请专利68项，授权54项，其中发明专利22项;研发的“水泥窑纯低温余热发电成套工艺技术及装备”获国家科技进步奖二等奖;“工业水泥窑协同处置城市生活垃圾新技术H.安全装置:过载紧急停机装置、上下行程限定装置、 漏电自动断电系统、自动断点停机功能”荣获金袋鼠而且减缓了炼铅本钱压力世界创新奖。新产品贡献率已达74.3%。

中信重工董事长任沁新表示，公司将始终把技术创新作为核心战略，以技术创新引领市场，通过技术、人才、资本根据定增方案、文化四大驱动力，推动企业从制造型企业向高新技术企业转型，从主机供应商向成套服务商转型，从本土化企业向国际化企业转型，努力把企业打造成具有核心竞争力的现代化企业。

为进一步激励技术创新，中信重工还颁布了首席技术专家评聘管理办法。办法规定，首席技术专家采取固定津贴加年终技术奖励的激励模式，固定津贴为每月1万元。达到法定退休年龄的首席技术专家，可根据工作需要延迟退休或返聘等。